vragen en antwoorden

• Ja, er is een dringende reden voor het ontslag
• Nee, er is geen dringende reden voor het ontslag
• Ja, het ontslag is onverwijld medegedeeld
• Nee, het ontslag is niet onverwijld medegedeeld
• Ja, de mededeling is voorzien van een reden
• Nee, de mededeling is niet voorzien van een reden
• Ja, het ontslag is binnen 2 dagen ook schriftelijk kenbaar gemaakt aan de werknemer
• Nee, het ontslag is niet binnen 2 dagen schriftelijk kenbaar gemaakt aan de werknemer
• Ja, ik heb de persoonlijke omstandigheden en ingrijpendheid voor de werknemer meegewogen
• Nee, ik heb de persoonlijke omstandigheden en ingrijpendheid voor de werknemer niet meegewogen
• De werknemer heeft een contract voor bepaalde tijd
• De werknemer heeft een contract voor onbepaalde tijd
• Ja, er is sprake van een tussentijds opzegbeding
• Nee, er is geen sprake van een tussentijds opzegbeding
• Ja, in het contract is een opzegtermijn opgenomen
• Nee, in het contract is geen opzegtermijn opgenomen
• Ja, er wordt aan de opzegtermijn gehouden
• Nee, er wordt niet aan de opzegtermijn gehouden
• Bedrijfseconomische reden
• Langer dan 2 jaar ziek
• Persoonlijke reden
• Wederzijds goedvinden
• Ja, er is sprake van een bedrijfseconomische reden
• Nee, er is geen sprake van een bedrijfseconomische reden
• Ja, ik heb een redelijke grond voor het ontslag en gekeken of herplaatsing mogelijk was
• Nee, ik heb geen redelijke grond voor het ontslag of niet gekeken of herplaatsing mogelijk was
• Ja, ik heb rekening gehouden met het afspiegelingsbeginsel en het anciënniteitsbeginsel
• Nee, ik heb (nog) geen rekening gehouden met het afspiegelingsbeginsel en het anciënniteitsbeginsel
• Ja, het UWV heeft de ontslagvergunning verleend
• Nee, het UWV heeft de ontslagvergunning (nog) niet verleend
• Ja, ik heb rekening gehouden met de opzegverboden
• Nee, ik heb geen rekening gehouden met de opzegverboden
• Ja, het is onwaarschijnlijk dat de werknemer binnen 26 weken herstelt en weer kan werken
• Nee, het valt wel in de lijn der verwachting dat de werknemer binnen 26 weken herstelt en weer kan werken
• Ja, het is mogelijk om binnen 26 weken het werk aan te passen zodat werken toch mogelijk is
• Nee, het is niet mogelijk om binnen 26 weken het werk aan te passen zodat werken toch mogelijk is
• Ja, herplaatsing in een andere functie in het bedrijf is mogelijk
• Nee, herplaatsing in een andere functie in het bedrijf is niet mogelijk
• Ja, de wettelijke loondoorbetalingsverplichting is voorbij
• Nee, de wettelijke loondoorbetalingsverplichting is nog niet voorbij
• Ja, ik heb een recente verklaring van de bedrijfsarts toegevoegd
• Nee, ik heb geen recente verklaring van de bedrijfsarts toegevoegd
• Ja, ik heb de dringende grond aangegeven
• Nee, ik heb de dringende grond niet aangegeven