vragen en antwoorden

• Ja, er is een dringende reden voor het ontslag
• Nee, er is geen dringende reden voor het ontslag
• Ja, het ontslag is onverwijld medegedeeld
• Nee, het ontslag is niet onverwijld medegedeeld
• Ja, de mededeling is voorzien van een reden
• Nee, de mededeling is niet voorzien van een reden
• Ja, het ontslag is binnen 2 dagen ook schriftelijk kenbaar gemaakt aan de werknemer
• Nee, het ontslag is niet binnen 2 dagen schriftelijk kenbaar gemaakt aan de werknemer
• Ja, ik heb de persoonlijke omstandigheden en ingrijpendheid voor de werknemer meegewogen
• Nee, ik heb de persoonlijke omstandigheden en ingrijpendheid voor de werknemer niet meegewogen
• De werknemer heeft een contract voor bepaalde tijd
• De werknemer heeft een contract voor onbepaalde tijd
• Ja, er is sprake van een tussentijds opzegbeding
• Nee, er is geen sprake van een tussentijds opzegbeding
• Ja, in het contract is een opzegtermijn opgenomen
• Nee, in het contract is geen opzegtermijn opgenomen
• Ja, er wordt aan de opzegtermijn gehouden
• Nee, er wordt niet aan de opzegtermijn gehouden
• Bedrijfseconomische reden
• Langer dan 2 jaar ziek
• Persoonlijke reden
• Geen van deze redenen
• Ja, er is sprake van een bedrijfseconomische reden
• Nee, er is geen sprake van een bedrijfseconomische reden