Let op!
Voor de opzegging van het contract moet wel gehouden worden aan de opzegtermijn. Tenzij dit in de vaststellingsovereenkomst wordt opgenomen.
Tip: Indien je de opzegtermijn opneemt in je vaststellingsovereenkomst kan dit op deze
3 manieren worden geregeld:
Vrijstelling van werkzaamheden tot na volledige overdracht. (Je werknemer werkt nog gewoon, tot het moment dat zijn werk is overgedragen).
Vrijstelling van werkzaamheden per direct. (De werknemer stopt per direct met de werkzaamheden).
Geen vrijstelling werkzaamheden. (De werknemer werkt zijn termijn uit).