Let op!
Je voldoet nog niet aan alle voorwaarden voor een ontslagaanvraag wegens langdurige ziekte.
Je moet de termijn van de loondoorbetalingsverplichting afwachten voordat je de werknemer mag ontslaan wegens langdurige ziekte.
De termijn is er om een zieke werknemer voor een periode van 104 weken te beschermen. Zo kan de werknemer (mogelijk) herstellen om weer terug te keren binnen de organisatie. Ook hoeft de werknemer zich dan geen zorgen te maken over het feit dat hij geen inkomen ontvangt.