Let op!
Op basis van de door jou gegeven antwoorden voldoe je niet aan alle vereisten voor een ontslag op staande voet.
Je bent als werkgever verplicht om de reden mede te delen.
De reden van het ontslag dient direct aan de werknemer te worden verteld. Bij een ontslag op staande voet zijn de gevolgen voor de werknemer zo groot dat hij direct op de hoogte moet worden gebracht van wat de reden dan is.