Nu is het belangrijk om te controleren of de wettelijke loondoorbetalingsverplichting voorbij is.
De loondoorbetalingsverplichting is de verplichting van een werkgever om een zieke werknemer op zijn minst 70% van zijn of haar loon door te betalen, voor een periode van twee jaar. Je mag afwijken van dit minimum en ook meer of het volledige loon door betalen. Afwijkende afspraken leg je vast in de arbeidsovereenkomst.
De hoogte van 70% van het loon moet het eerste jaar van ziekte wel gelijk zijn aan tenminste het wettelijke minimumloon.
De wettelijke loondoorbetalingsverplichting is 104 weken (oftewel 2 jaar). In deze periode mag de werknemer niet ontslagen worden wegens ziekte.
Let op!
Mocht er een CAO op je onderneming van toepassing zijn, staat hier wellicht iets afwijkend in over doorbetaling bij ziekte.
Ja, de wettelijke loondoorbetalingsverplichting is voorbij
Nee, de wettelijke loondoorbetalingsverplichting is nog niet voorbij