Top!
Op basis van de door jou gegeven antwoorden voldoe je aan de voorwaarden voor een rechtsgeldig ontslag.
Je komt in aanmerking voor een rechtsgeldige ontslagaanvraag bij het UWV wegens langdurige ziekte.
Je bent verplicht om de medewerker op de hoogte te stellen van het naderende ontslag
(wegens langdurige ziekte). Dit dient schriftelijk te worden gedaan.