Als je geen beroep kan doen op een van de andere redenen, zal je ontslag moeten plaatsvinden door middel van wederzijds goedvinden.
Dit betekent dat zowel de werkgever als de werknemer achter het ontslag staan. Hierbij is het wel belangrijk om te bekijken vanuit wie het initiatief komt. Indien het initiatief komt vanuit de werkgever behoudt de werknemer namelijk zijn recht op een ww-uitkering. Komt het initiatief vanuit de werknemer, dan vervalt dit!
Verder worden er bij een ontslag met wederzijds goedvinden afspraken gemaakt over het ontslag. De werkgever en werknemer gaan dan in overleg over het ontslag. Bij een ontslag met wederzijds goedvinden neem je afspraken op over:
Financiële vergoeding (er is namelijk geen recht op een transitievergoeding)
Per wanneer de werknemer stopt
Initiatief vanuit de werkgever komt
Etc.
Belangrijk is dat de werknemer ook achter de afspraken staat en het ontslag ook daadwerkelijk wil. Is dit niet het geval, kan er geen sprake zijn van ontslag met wederzijds goedvinden.
Ja, ik heb afspraken gemaakt met de werknemer om samen uit elkaar te gaan
Nee, ik heb geen afspraken gemaakt met de werknemer om samen uit elkaar te gaan