Op dat moment wordt relevant of er een opzegverbod geldt.
Als werkgever mag je een werknemer niet ontslaan:
Tijdens zwangerschap, bevallingsverlof en de 6 weken daarna, ziekte door zwangerschap of bevalling en/of na het bevallingsverlof.
In de eerste 2 jaar dat de werknemer ziek is.
behalve wanneer;
de werknemer ziek is geworden na de ontslagaanvraag
de werknemer niet meewerkt aan het re-integratietraject
de werknemer ziek wordt tijdens de proeftijd
het tijdelijke contract van de zieke werknemer afloopt
Om een overgang van de onderneming naar een nieuwe eigenaar.
Omdat de werknemer lid is van de vakbond of meedoet aan vakbondsactiviteiten.
Omdat de werknemer ouderschapsverlof of zorgverlof wil opnemen.
Als de werknemer een van de volgende functies bekleed en de uitvoering daarvan reden is voor ontslag;
arbodeskundige
vervuller van de dienstplicht
functionaris gegevensbescherming
kandidaat of lid van ondernemingsraad (OR), personeelsvertegenwoordiging of arbocommissie
In de cao kunnen andere regels staan. Een werkgever mag een werknemer dan toch ontslaan, ook al geldt er volgens de wet een opzegverbod. Controleer daarom altijd de cao.
Wees je ervan bewust dat wanneer een opzegverbod geldt, het UWV de ontslagaanvraag voor de werknemer nooit zal accepteren!