Vervolgens moet je kijken of herplaatsing in een andere functie zou kunnen. Als werkgever heb je namelijk een herplaatsingsplicht.
Bij de herplaatsingsplicht dient de werkgever zijn uiterste best te doen om de werknemer te herplaatsen binnen het bedrijf. Wel moet er dan worden gekeken naar de kennis en capaciteiten van de werknemer. De nieuwe passende functie moet daarbij passen.
Ook door middel van scholing zou een passende functie gevonden kunnen worden. Het belangrijkste is dat een werkgever er alles aan heeft gedaan om de werknemer mogelijk te kunnen herplaatsen. Als het dan uiteindelijk toch niet lukt, heeft de werkgever wel aan zijn plicht voldaan.
Ja, ik heb gekeken of herplaatsing binnen een andere functie mogelijk is
Nee, ik heb niet gekeken of herplaatsing binnen een andere functie mogelijk is