Let op!
Op basis van de door jou gegeven antwoorden voldoe je niet aan alle vereisten voor een ontslag op staande voet.
Je moet als werkgever de persoonlijke omstandigheden en ingrijpendheid voor de werknemer meenemen in het ontslag.
De reden van het meenemen van de persoonlijke omstandigheden is, dat de gevolgen van een ontslag op staande voet zeer groot kunnen zijn voor de werknemer.