Nu is het belangrijk om het afspiegelingsbeginsel en anciënniteitsbeginsel mee te nemen.
Afspiegelingsbeginsel
Het afspiegelingsbeginsel komt om de hoek kijken bij bedrijfseconomische ontslagen. Hierbij ga je al je personeel onderverdelen in leeftijdsgroepen. De leeftijdsgroepen die je maakt zijn:
15 tot 25 jaar
25 tot 35 jaar
35 tot 45 jaar
45 tot 55 jaar
55 jaar en ouder
Nadat je deze verdeling (afspiegeling) hebt gemaakt, kijk je naar het anciënniteitsbeginsel.
Anciënniteitsbeginsel
Vervolgens ga je binnen iedere leeftijdsgroep het beginsel van 'Last in, first out' toepassen, wat betekent dat de werknemer die als laatst binnen het bedrijf aan het werk is gegaan, het eerst de deur uitgaat bij bedrijfseconomische ontslagen. Wel moet je hier bij letten op het feit dat de onderlinge verhouding van uitwisselbare functies (vrijwel dezelfde functies) hetzelfde blijft. Hiermee wordt bedoeld dat binnen deze functies de verhouding qua leeftijden van werknemers ongeveer gelijk blijft. Hiermee wordt dus ook voorkomen dat alle oudere werknemers overblijven en alle jonge werknemer direct weer weg moeten.
Mocht je er niet uitkomen met deze twee beginselen en hulp nodig hebben of vragen hebben, kunnen wij u altijd helpen!
Contactgegevens:
+31 (0)85 401 0924
info@jurr.legal