Als werkgever mag je niet zomaar tot ontslag van een werknemer overgaan. Het arbeidsrecht stelt strikte eisen aan een rechtsgeldig ontslag, waaronder het volgen van de juiste procedure en zorgvuldige onderbouwing. Deze beslisboom helpt je als werkgever stap voor stap om te beoordelen of je voldoet aan de vereisten voor een geldig ontslag.
Een dringende reden is een ernstige fout of omstandigheid die het voor een werkgever onmogelijk maakt om de arbeidsovereenkomst met een werknemer voort te zetten. Hierbij kan gedacht worden aan:
Mishandeling
Belediging
Diefstal
Verduistering
Vervalsing
Dronkenschap
Gedragingen in strijd met de goede zeden
Let op!
De consequenties van een onterecht gegeven ontslag op staande voet kunnen groot zijn. Als je niet zeker bent van het bestaan van een dringende reden, vraag dan juridisch advies.