Wanneer vastgesteld is dat er sprake is van een bedrijfseconomische reden is het belangrijk om te bekijken of je een redelijke grond voor ontslag hebt en of herplaatsing mogelijk was.
Let op
Bij de herplaatsing is het van belang dat je het UWV duidelijk kan maken dat je je (als werkgever) hebt ingezet om de werknemer te kunnen herplaatsen.