Pas op!
Op basis van de door jou gegeven antwoorden voldoe je niet aan alle voorwaarden voor een rechtsgeldig ontslag.
Een redelijke grond voor het ontslag is verplicht. Hetzelfde geldt voor het kijken of herplaatsing mogelijk is. Doe dit dus alsnog.
Er moet altijd een reden worden gegeven voor het ontslag. De reden is in dit geval een bedrijfseconomische reden. Deze reden dient direct te worden verteld en hetzelfde geldt voor de herplaatsingsplicht. Ook dat moet direct worden bekeken en worden verteld aan de werknemer.