Let op!
Op basis van de door jou gegeven antwoorden voldoe je niet aan alle vereisten voor een ontslag op staande voet.
Je bent het als werkgever verplicht om de mededeling van het ontslag ook schriftelijk mede te delen.
Het ontslag dient ook altijd schriftelijk te worden gedaan. Dus je hebt altijd een mondelinge mededeling en een schriftelijke mededeling van het ontslag.