Een werknemer kan niet van de een op de andere dag ontslagen worden omdat de werkgever (al een tijd) vind dat deze disfunctioneert. Wanneer een werknemer disfunctioneert, moet deze hier tijdig over geïnformeerd worden.
Het tijdig informeren over het ondermaats presteren kan (bijvoorbeeld) middels een functionerings- of beoordelingsgesprek. Dit zijn gesprekken die vaak jaarlijks worden gehouden met werknemers, waarbij gesproken wordt wat er wel en (en eventueel) niet goed gaat.
Het is niet wettelijk verplicht om deze gesprekken jaarlijks te voeren. Het wordt echter lastig om aan te tonen dat de werknemer geïnformeerd is over disfunctioneren wanneer deze gedocumenteerde gesprekken niet plaats vinden. Het is dus belangrijk dat je het informeren hiervan documenteert, middels zo'n gesprek of op een andere manier.
Ja, de werknemer is meerdere malen tijdig aangewezen op het niet goed functioneren
Nee, de werknemer is niet meerdere malen of niet tijdig aangewezen op het niet goed functioneren