Disfunctioneren betekent juridisch gezien dat de prestaties van een werknemer niet voldoen aan de verwachtingen en eisen die aan de functie van de werknemer zijn gesteld. Dit wordt ook wel ongeschiktheid of onbekwaamheid genoemd.
Disfunctioneren kan in verschillende vormen voorkomen en is vaak voor interpretatie vatbaar. Voorbeelden van disfunctioneren zijn:
De werknemer kan de hoeveelheid werk niet aan
De werknemer levert kwalitatief slecht werk
De werknemer haalt doelstellingen niet
De werknemer groeit onvoldoende mee
De werknemer komt regelmatig te laat
De werknemer kan niet met klanten, cliënten of patiënten omgaan
Een werkgever zal bij een rechter moeten kunnen onderbouwen dat er sprake is van disfunctioneren. Hiervoor zal hij/zij een aantal dingen moeten kunnen aantonen. In dit stappenplan gaan we al deze dingen stap voor stap na.
Allereerst controleren we of de werknemer niet voldoet aan de functie eisen. Ga na wat de functie eisen van de betreffende werknemer zijn en hoe hij/zij/ niet aan deze eisen voldoet.
Ja, er kan duidelijk aangegeven worden dat de werknemer niet geschikt is voor zijn werk
Nee, er kan niet duidelijk aangegeven worden dat de werknemer niet geschikt is voor zijn werk