Op basis van de door jou gegeven antwoorden voldoe je nog niet aan alle voorwaarden voor een rechtsgeldig ontslag.
Je bent het als werkgever verplicht om te kijken of herplaatsing binnen een andere functie mogelijk is.
De werkgever is het verplicht om te kijken of de werknemer mogelijk in een andere passende functie binnen de organisatie kan blijven werken. Het moet dan wel gaan om een functie die past bij de kennis en capaciteiten van de werknemer.