Een goed opgestelde individuele bonusregeling bevat in ieder geval:
Doel en aard van de bonus
Gaat het om een prestatiebonus, winstbonus, loyaliteitsbonus of eenmalige incentive?
Voorwaarden voor toekenning
Welke concrete doelen moeten worden behaald? Bijvoorbeeld:
Financiële KPI’s
Persoonlijke targets of functioneringsscores
Projectresultaten of klanttevredenheid
Moment en wijze van beoordeling
Wie bepaalt of de bonus wordt toegekend? Wanneer en op basis waarvan?
Hoogte of berekeningsmethode van de bonus
Is het een vast percentage of een discretionaire beoordeling?
Wordt de bonus bruto of netto uitgekeerd?
Uitzonderingen of uitsluitingen
Wat gebeurt er bij ziekte, ontslag, zwangerschap of arbeidsconflict?
Terugvorderingsclausule (clawback)
Voor bepaalde functies of sectoren (zoals banken) is dit verplicht.
Looptijd en wijzigingsbeding
Leg vast of en hoe de regeling tussentijds gewijzigd of beëindigd kan worden.