Nee, de bonusregeling zelf hoeft niet elk jaar vernieuwd te worden, zolang het gaat om een structurele regeling die in beleid of in de arbeidsovereenkomst is vastgelegd. De regeling beschrijft namelijk de algemene voorwaarden en werkwijze (zoals: wie komt in aanmerking, wanneer vindt beoordeling plaats, hoe wordt uitbetaling bepaald), en blijft gelden totdat deze formeel wordt gewijzigd of ingetrokken.
Wat wél jaarlijks moet worden vastgesteld, zijn de individuele doelstellingen of prestatiecriteria op basis waarvan wordt beoordeeld of je recht hebt op een bonus. Deze doelstellingen maken geen deel uit van de regeling zelf, maar worden daarbinnen toegepast.
Kort samengevat:
De regeling zelf is meestal meerjarig en hoeft niet jaarlijks te worden vernieuwd.
De inhoudelijke doelstellingen (bijv. omzet, projecten, prestaties) worden wél elk jaar opnieuw afgesproken