Met behulp van deze checklist kun je als werkgever zelf nagaan of je voldoet aan de voorwaarden van een vaststellingsovereenkomst (vso).
Een vaststellingsovereenkomst (ook wel beëindigingsovereenkomst, of ontslag met wederzijds goedvinden genoemd) is een afspraak tussen een werkgever en een werknemer om een einde te maken aan het dienstverband van de werknemer. Er wordt dan getracht om zonder naar de kantonrechter te gaan tot ontbinding van het arbeidscontract te komen.
Deze checklist leent zich vooral voor het beëindigen van vaste contracten (voor onbepaalde tijd). Voor een tijdelijk contract (voor bepaalde tijd) is een vso ook mogelijk, maar vaak kan het contract makkelijker tussendoor worden opgezegd en deze stopt bovendien vanzelf.
Deze checklist is onderverdeeld in 4 onderdelen. Deze zijn steeds onderaan deze pagina te kiezen. Aan bod komen de situaties waarin een vaststellingsovereenkomst geschikt en wenselijk is, wat de voordelen en nadelen zijn, hoe een vso het beste kan worden aangeboden en ten slotte de verschillende onderwerpen die te regelen zijn in de overeenkomst.
De verschillende onderdelen houden onderling verband met elkaar. Het is daarom aanbevolen om in ieder geval 1 keer de gehele checklist door te lopen.