Een werkgever is verplicht zich in te spannen voor een herplaatsing van een werknemer voordat er over gegaan kan worden op ontslag.
Volgens rechtspraak zal een herplaatsing moeten gebeuren binnen een redelijk termijn, eventueel met hulp van scholing, naar een andere passende functie die in rede ligt. "In rede liggen" houdt in dat het disfunctioneren niet verwijtbaar is aan de werknemer. Is dit wel het geval? Dan is het voor de werkgever niet nodig om herplaatsing te overwegen.
Een herplaatsing moet altijd reëel zijn voor de organisatie. Dit hangt af van de aard, inhoud en niveau van de eventueel passende functie, de aanwezige opleiding en ervaring, eventuele redelijke scholing, maar ook de aard en omvang van de organisatie.
Alleen wanneer er niet voldaan kan worden aan deze voorwaarden voor herplaatsing, kan er gekeken worden naar ontslag.
Ja, de werknemer kan herplaatst worden naar een passende functie binnen de organisatie
Nee, de werknemer kan niet herplaatst worden naar een passende functie binnen de organisatie