Ontslag wegens disfunctioneren mogelijk
Uit je antwoorden blijkt dat je werknemer disfunctioneert, dat dit niet komt door bijzondere omstandigheden en dat herplaatsing niet mogelijk is. Dit betekent dat ontslag van de werknemer op basis van disfunctioneren mogelijk is.
Ontslag kan op twee manieren verlopen: wederzijds goedvinden of via de kantonrechter.
Met wederzijds goedvinden vermijden beide partijen een tijd en kost rovende gerechtelijke procedure. Werkgever en werknemer kunnen aan het eind van het verbeterplan in gesprek gaan en overeenkomen de arbeidsrelatie te beëindigen. Echter gebeurd dit niet vaak in de praktijk. In dat geval moet er een kantonrechter aan te pas komen.
Wanneer de kantonrechter wordt ingeschakeld, zal deze toetsen of de arbeidsovereenkomst ontbonden mag worden. Hiervoor zal er aan alle voorgenoemde eisen voldaan moeten worden. De rechter zal om een ontslagdossier vragen, hierin staat alle informatie over de procedure bij disfunctioneren tot ontslag. Het is dan ook verstandig als werkgever om deze tijdig op te bouwen, zodat deze snel aangeleverd kan worden.