De 3 verplichtingen voor de werkgever zijn:
Je moet met de werknemer spreken over zijn verzoek.
Een eventuele afwijzing of afwijking van de wensen van de werknemer moet je schriftelijk kenbaar maken en goed motiveren.
Je laat de beslissing 1 maand voor de gewenste ingangsdatum van de wijziging schriftelijk weten aan de werknemer.