Als je het goed vindt dat de werknemer meer of minder gaat werken, dan wordt het contract aangepast. Er moet rekening mee worden gehouden dat de arbeidsovereenkomst echt veranderd. De nieuwe afspraken zullen dus gelden, ook als de situatie weer verandert.
In principe moet je uitgaan van de werktijden die de werknemer wilt. Kan dat niet? Dan moet je schriftelijk aangeven waarom dat niet kan en een voorstel doen voor een andere verdeling. De werknemer kan beslissen of hij daarop ingaat, doet hij dat niet dan gaan de aanpassingen niet door.
Reageer je niet 1 maand voordat de werknemer meer of minder wil gaan werken? Dan mag de werknemer doen alsof je akkoord bent gegaan met het verzoek.