Als je het niet goed vindt dat de werknemer meer of minder gaat werken, dan moet je dit uiterlijk 1 maand voor de ingangsdatum laten weten. De werknemer heeft ook het recht om te weten wat de reden is van de afwijzing. Een verzoek met betrekking tot de arbeidsduur of werktijd moet je namelijk in principe inwilligen, tenzij er zwaarwegende bedrijfsbelangen spelen.
Wanneer je het niet eens bent over een verzoek tot de arbeidsplaats dan moet je met de werknemer in overleg gaan over het verzoek, maar je kan wel besluiten het verzoek af te wijzen.
Reageer je niet 1 maand voordat de werknemer meer of minder wil gaan werken? Dan mag de werknemer doen alsof je akkoord bent gegaan met het verzoek.
Is de werknemer het niet eens met jouw beslissing, dan kan hij dit voorleggen aan de rechter.