Wanneer de reden voor de beëindigingsovereenkomst een verstoorde arbeidsrelatie is, is normaal werken vaak niet meer mogelijk. Als werkgever kun je de werknemer dan vrijstelling van werk geven. Hierdoor hoeft deze niet meer te komen werken en geef je de werknemer een kans om alvast te solliciteren bij een nieuwe baan. Je kunt met de werknemer overleggen dat deze alle overige verlofdagen opneemt. Wanneer dit niet gewenst is, is uitbetalen van de verlofdagen ook een optie.
Volgende;