Ook bij een vso geldt de wettelijke opzegtermijn. Relevant is daarom de datum waarop de arbeidsovereenkomst eindigt. In principe kan het ontslag op ieder moment ingaan, maar een werknemer moet er wel rekening mee houden dat het recht op een WW-uitkering van het UWV pas na de wettelijke opzegtermijn ingaat. De werknemer zal daarom willen dat zijn loon tot aan het einde van de opzegtermijn wordt doorbetaald, zelfs wanneer diegene wordt vrijgesteld van het werk.
Bij geen of een te korte opzegtermijn zal de werknemer (nog) geen WW krijgen van het UWV. Er wordt dan een fictieve opzegtermijn gehanteerd, waar eigenlijk nog rekening mee gehouden moest worden.
Let op!
Wanneer de werknemer foutief is ingelicht over het recht op de WW-uitkering, kan dit als misbruik van omstandigheden worden gezien. Het is dus verstandig om dit goed uit te leggen en te regelen.
Volgende;