De ontslagvergoeding is een belangrijk onderdeel van de vso. Dit is de vergoeding die de werknemer meekrijgt om het contract af te kopen. Het is belangrijk om dit goed te overleggen, want wettelijke houvast is er niet voor de ontslagvergoeding. Wel kun je de wettelijke regels van de transitievergoeding als richtlijn nemen voor het bepalen van een redelijke vergoeding. In principe is er geen maximum als het gaat om ontslagvergoeding. Door de rechter worden de aantal dienstjaren, het maandsalaris en een correctiefactor meegewogen. Jij en de werknemer zijn hier vrij in. Het al dan niet snel uitzicht hebben op een nieuwe baan kan bijvoorbeeld ook nog meegewogen worden.
Let op!
Er geldt een uitzondering voor topfunctionarissen in de (semi)publieke sector op wie de Wet Normering Topinkomens van toepassing is. Voor deze werknemers geldt een wettelijk maximum voor de hoogte van de ontslagvergoeding.
Volgende;