Een werkgever moet ervoor zorgen dat zijn werknemers hun functie uit kunnen blijven voeren. Als een werknemer hiervoor noodzakelijkerwijs meer scholing nodig heeft moet de werkgever deze betalen. Dit kan gaan over een opfriscursus, maar ook over een opleiding voor nieuwe ontwikkelingen in het werkveld.
Een noodzakelijke opleiding moet wel betrekking hebben op de functie van de werknemer. Een opleiding die de werknemer algemeen verder ontwikkeld maar niet specifiek gericht is op zijn functie is geen noodzakelijke opleiding. Noodzakelijke scholing is bijvoorbeeld scholing over veiligheid op de werkplek of scholing om goed te kunnen blijven werken.