Nee, de scholing is niet noodzakelijk

Als de werknemer zijn functie niet meer goed uitvoert, of zijn functie ophoudt te bestaan, moet de werkgever zoeken naar een andere functie voor de werknemer. Daarbij is de werkgever verplicht de werknemer scholing aan te bieden om die nieuwe functie te kunnen vervullen.

Als er scholing noodzakelijk is voor het uitvoeren van een nieuwe functie binnen het bedrijf moet de werkgever dat betalen. Ook hier geldt dat de scholing wel op de functie moet zien, en niet slechts op de algemene ontwikkeling van de werknemer.

Is de scholing noodzakelijk voor het voortzetten van de arbeidsovereenkomst van de werknemer van wie zijn functie vervalt of wie zijn functie niet meer uit kan voeren?

Ja, de scholing is noodzakelijk voor het voortzetten van de arbeidsovereenkomst in een andere functie

Nee, de scholing is niet noodzakelijk voor het voortzetten van de arbeidsovereenkomst in een andere functie