Dit betekent dat jouw organisatie een regeling moet hebben die voldoet aan de wet bescherming klokkenluiders.
In een klokkenluidersregeling stel je vast hoe je organisatie omgaat met meldingen van (het vermoeden van) een misstand. Door deze regeling weet men binnen je organisatie op hoe, waar en op welke manier er actie ondernomen moet worden en laat je zien dat er maatregelen genomen (kunnen) worden om incidenten en onrust te verkleinen.