Nee, mijn organisatie heeft nog geen klokkenluidersregeling

Op de website van Jurr.legal vind je een gebruiksvriendelijke template voor zo'n regeling die je gemakkelijk op jouw specifieke wensen kan aanpassen.

In de klokkenluidersregeling moet in ieder geval het volgende zijn opgenomen:

• Welke meldingen gedaan kunnen worden

• Wie er een melding mag maken

• Hoe deze melding gedaan kan worden (mondeling, schriftelijk, op locatie)

• Bij welke (externe) functionaris dit gedaan kan worden

• Dat de melding in vertrouwen behandelt word

• Dat de persoon rechtsbescherming heeft

• Dat de melding wordt geregistreerd in een register

• Dat na de melding er binnen 7 dagen een ontvangstbevestiging gestuurd zal worden

• Dat er binnen 3 maanden na verzenden van ontvangstbevestiging een beoordeling en mogelijke opvolging geïnformeerd zal worden

• Dat de melder een externe adviseur kan raadplegen (vertrouwenspersoon)

• Dat de melder recht heeft op bescherming als zij de melding op de juiste manier doen

Wil je hulp bij het opstellen van een klokkenluidersregeling? Neem vrijblijvend contact op met een van onze juristen.

Heeft jouw organisatie een ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging?

Ja, mijn organisatie heeft een ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging

Nee, mijn organisatie heeft geen ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging