Dan komen nu de formele vereisten voor een studiekostenbeding aan bod.
Om werkgevers en werknemers te beschermen tegen conflicten is het belangrijk dat een studiekostenbeding schriftelijk is overeengekomen. Een mondelinge afspraak is dus niet voldoende.
Het beding moet ook nog eens duidelijk zijn opgesteld. Het moet duidelijk zijn over welke opleiding het beding gaat en welke afspraken er zijn gemaakt over de uitvoering van het studiekostenbeding.
Ja, het studiekostenbeding is duidelijk opgesteld en schriftelijk overeengekomen
Nee, het studiekostenbeding is niet duidelijk opgesteld of niet schriftelijk overeengekomen