Ja, de werknemer heeft kenbaar gemaakt dat hij ontslag wil nemen

In dat geval kijken we eerst of er sprake is van een dringende reden.

Wanneer het om een dringende reden gaat, wordt hiermee een reden bedoeld waardoor doorwerken voor de werknemer leidt tot een onhoudbare situatie. Dit heeft dan te maken met een gedraging van de werkgever. Denk hierbij aan intimidatie, mishandeling of belediging.

Ging het om een dringende reden?

Ja, het ging om een dringende reden

Nee, het gaat niet om een dringende reden