Alle regels uit contracten moeten voldoen aan de eisen van redelijkheid en billijkheid. Dat betekent dat bedingen niet te ongelijk, onredelijk of oneerlijk mogen zijn.
Bij een studiekosten moet er bijvoorbeeld rekening gehouden worden met de belangen van zowel de werkgever en de werknemer. De werknemer mag niet een onredelijk grote rekening gepresenteerd krijgen, maar aan de andere kant moet de werkgever ook baat hebben van zijn investering in opleiding.
Als een beding zo uitwerkt dat een van de partijen te veel in zijn bedingen wordt geschaad kan het studiekostenbeding worden aangepast door de rechter.
De vraag is hier of het eerlijk of redelijk is van de werknemer te vragen zijn studiekosten terug te betalen. Hierbij moet je onder andere rekening houden met de kosten van de opleiding, het salaris van de werknemer en de reden van de beëindiging van de arbeidsovereenkomst.
Ja, het is redelijk en billijk om de werknemer zijn studiekosten terug te laten betalen
Nee, het is niet redelijk en billijk om de werknemer zijn studiekosten terug te laten betalen