De werknemer heeft recht op maximaal 26 keer het aantal uren dat hij per week werkt. Dit wil zeggen dat indien hij 36 uur per week werkt, heeft hij recht heeft op 936 uren ouderschapsverlof.
Wanneer de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd voordat het verlof volledig is genoten, heeft de werknemer tegenover de nieuwe werkgever recht op het resterende deel van het verlof.