Een werknemer heeft het recht op ouderschapsverlof. Het ouderschapsverlof houdt in dat de werknemer verlof mag nemen van werk voor de opvoeding en verzorging van zijn kind. De werknemer kan ouderschapsverlof nemen voor een pleegkind, stiefkind of aspirant-adoptiekind, het kind moet wel bij de werknemer wonen volgens de basisregistratie personen.
De werknemer kan voor meerdere kinderen tegelijk ouderschapsverlof opnemen, tot het kind de leeftijd van 8 jaar bereikt. Bij een tweeling heeft de werknemer recht op twee keer ouderschapsverlof.
Ook wanneer de arbeid buiten Nederland wordt verricht heeft de werknemer recht op ouderschapsverlof, tenzij er een zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang is.