Veel ondernemers starten met arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd. Dat is begrijpelijk, omdat met een contract voor bepaalde tijd je niet zomaar aan de werknemer vast zit mocht deze niet goed bevallen, om wat voor reden dan ook. Hiermee beperk je risico's zoals de loondoorbetalingsverplichting bij een langdurige zieke werknemer.
Wanneer je een (nieuwe) medewerker wilt aannemen is het belangrijk om rekening te houden met de ketenregeling en de regels m.b.t. de aanzegtermijn voor contracten van bepaalde tijd.
Ook dien je op te letten dat niet alle bepalingen van een contract voor onbepaalde tijd ook geldig zijn voor een dienstverband van bepaalde tijd, zoals het concurrentiebeding.
Hiernaast geldt sinds augustus 2022 een uitbreiding van de informatieplicht van de werkgever