De ketenregeling houdt in dat je in totaal drie arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd kunt aanbieden voordat je verplicht bent een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd (vast contract) aan te bieden. Verder moet je een werknemer met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd binnen 36 maanden een vast contract aanbieden.
Wil je absoluut geen vast contact aanbieden na 36 maanden of 3 arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd? Dan moet je een pauze van ten minste 6 maanden nemen. Na afloop van deze 6 maanden kun je de werknemer weer aannemen en begint de keten weer opnieuw.
Een uitzondering op de ketenregeling is het toestaan van een eerste arbeidsovereenkomst die langer is dan drie jaar. Je kunt dus een eerste arbeidsovereenkomst afspreken van bijvoorbeeld vier jaar, en hierna de samenwerking beëindigen of een vast contract aanbieden.
Let op!
Het op de loonlijst zetten van een werknemer bij een van je andere bv's voor een periode van 6 maanden, terwijl de werknemer nog in jouw bedrijf werkt, omzeilt de ketenregeling niet!