Bij een arbeidsovereenkomst van zes maanden of langer moet je tijdig aanzeggen. Dit betekend dat je 1 maand voor afloop van de arbeidsovereenkomst aan de betreffende werknemer laat weten of je wel of niet met de werknemer door wenst te gaan.
Aanzeggen is niet verplicht wanneer er geen kalenderdatum is gesteld als einddatum, maar de volbrenging van een project.
Let bij aanzeggen op het volgende:
Doe de aanzegging schriftelijk, het is hiernaast ook aan te raden om de medewerker de ontvangst van de aanzegging te laten bevestigen.
De aanzegging moet ook gebeuren als je de arbeidsovereenkomst wilt voortzetten, in dit geval moet je ook de voorwaarden waaronder de voortzetting zal plaats vinden vermelden.
Niet juist aanzeggen lijdt tot een vergoeding aan de werknemer ter hoogte van één bruto maandsalaris zonder vakantietoeslag of andere toeslagen. Als je niet tijdig aanzegt, wordt de vergoeding voor de werknemer pro rato berekend.