De zieke werknemer heeft recht op privacy. De AVG zorgt ervoor dat de persoonsgegevens die je als werkgever wel op mag vragen, vertrouwelijk behandeld moeten worden.
In een sollicitatiegesprek mag je niet vragen naar het medische verleden (of toekomst) van de sollicitant. Een sollicitant is ook niet verplicht om eventuele ziektes tijdens het sollicitatiegesprek te melden.
Natuurlijk mag je wel vragen of iemand geschikt is voor de functie. Dit hoeft de sollicitant slechts met ja/nee te beantwoorden.
Wanneer jij iemand hebt aangenomen waarvan later blijkt dat deze de functie, met enkele aanpassingen, wel naar voldoening kan uitvoeren, wordt van jou verwacht dat je deze aanpassingen maakt op de werkplek.
Als het goed is heb je in de arbeidsovereenkomst of het bedrijfsreglement opgenomen wat een
werknemer moet doen als hij/zij ziek is. Vaak spreek je hierin af dat de zieke werknemer jou of iemand anders binnen je organisatie belt om zich ziek te melden. Let hierbij op dat je alleen de volgende vragen stelt:
Hoelang verwacht je ziek te zijn?
Staan er nog bepaalde opdrachten open die overgedragen moeten worden aan een collega?
Denk je dat je bepaalde taken nog wel kunt doen op het moment?
Kun je eventueel wel een paar uurtjes of dagen per week werken?
Houd je ziekte verband met een verkeersongeval?
Heb je je ziekte tijdens een arbeidsongeval opgelopen?
De volgende vragen mag je niet vragen aan een zieke werknemer:
Kun je tillen/bukken/zitten/staan?
Wat heb je precies?
Onder welke omstandigheden kan je wel werken?
Laat deze vraag aan de bedrijfsarts en arbodienst over
Welke klachten ervaar je?
Pas op!
Belangrijk is dat je door je vragen niet achterhaalt wat er medisch gezien aan de hand is.
Deze medische gegevens mag alleen de bedrijfsarts verwerken.