De Wet flexibel werken (Wfw) geeft werknemers het recht om een verzoek te doen om hun arbeidsduur, werktijden of werkplek aan te passen. Het meest bekend is het recht om minder uren te gaan werken.
Voor bedrijven met meer dan 10 medewerkers.
Voor werknemers die minimaal 26 weken in dienst zijn.
Een verzoek mag maximaal één keer per jaar worden ingediend.
De wet is duidelijk: een werkgever moet een verzoek in principe accepteren, tenzij er sprake is van een zwaarwegend bedrijfsbelang.
Dat betekent dat de werkgever alleen mag weigeren als er ernstige en aantoonbare problemen zouden ontstaan voor de organisatie. Dit kan dus niet zomaar.