Het vakantiegeld bedraagt minimaal 8% van het brutoloon, tenzij in de cao een lager percentage is afgesproken.
Het kan worden opgenomen in het loon of apart worden uitbetaald. Uitbetaling moet minstens 1 keer per jaar, meestal in mei, over de periode mei tot mei. Deze afspraken leg je vast in de arbeidsovereenkomst.
Ook bij ziekte bouwt een werknemer vakantiegeld op. Bij zwangerschaps- en bevallingsverlof betaalt het UWV het vakantiegeld en ben jij als werkgever hier niet verantwoordelijk voor.
Na beëindiging van het contract moet je de werknemer nog vakantiegeld uitbetalen over de gewerkte periode.