Het kan zijn dat je (een deel van) de scholing van de werknemer betaald hebt. In de arbeidsovereenkomst kan dan opgenomen zijn dat, als de werknemer ontslag neemt, deze ook de gemaakte studiekosten terugbetaald. Bij een vaststellingsovereenkomst kun je overeenkomen dat deze komen te vervallen of dat de werknemer alsnog een deel van zijn studie zelf betaalt.
Volgende;