Voor veel kantoorfuncties geldt dat het maken van enkele overuren bij de functie hoort. Wanneer dit bij bepaalde functies het geval is, neem dan op in de arbeidsovereenkomst dat het verrichten van incidenteel overwerk bij de functie hoort en dat overwerk niet wordt vergoed.
In andere functies kan (onbetaald) overwerk onredelijk zijn en zal je overwerk moeten vergoeden, in de regel vindt vergoeding van overuren plaats tegen 100% van het salaris.
Let op!
Wanneer een CAO van toepassing is, is hierin vaak e.e.a. geregeld over overwerk, eventuele tijd-voor-tijd en de vergoeding hiervan.
Wanneer er geen CAO van toepassing is, staat het je vrij om zelf een vergoeding voor overwerk af te spreken met je werknemers of dit anders op te lossen, zoals met tijd voor tijd.
Tijd-voor-tijd is een goede oplossing wanneer het voorkomt dat je werknemer in één periode meer uren maakt dan afgesproken en in een andere periode weer minder uren. De werknemer krijgt dan steeds hetzelfde salaris, maar mag de gemaakte overuren opnemen in tijd odor in een volgende periode minder te werken. Dit doe je in plaats van het uitbetalen van overuren. Voor het toepassen van tijd-voor-tijd ben je verplicht dit vooraf schriftelijk te hebben vastgelegd. Dit kan in de arbeidsovereenkomst of het bedrijfsreglement.