Let op!
Het verzoekschrift inclusief redelijke grond indienen moet wel gebeuren.
Je bent verplicht om de reden van het ontslag erbij te vermelden. Als dit ontbrak en je voegt het er nog in, is het verzoek tot ontslag alsnog rechtsgeldig bij de kantonrechter. Het belangrijkste is dat de grond voor het ontslag duidelijk wordt vermeld.
Indien je dit alsnog hebt gedaan, is er wel sprake van een rechtsgeldig verzoek tot het ontslag bij de kantonrechter.