Op basis van de door jou gegeven antwoorden voldoe je nog niet aan alle voorwaarden voor een rechtsgeldig ontslag.
Je bent verplicht als werkgever om een belangenafweging te maken en persoonlijke omstandigheden mee te nemen.
De werkgever dient bij een ontslagaanvraag altijd rekening te houden met de persoonlijke omstandigheden van de werknemer. Er wordt een belangenafweging gemaakt tussen het ontslag van de werknemer en zijn persoonlijke omstandigheden die een rol spelen.