Dan gelden de normale bewaartermijnen. Die gaan lopen vanaf het moment dat de werknemer uit dienst treedt.
We lopen de verschillende bewaartermijnen na, op chronologische volgorde.
Allereerst kijken we naar de sollicitatiegegevens. Denk hierbij aan documenten die te maken hebben met de sollicitatie van een werknemer:
Sollicitatiebrief of -formulier
CV
Referenties
Correspondentie
Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG)
Psychologische tests
Assessments
Ja, ik bewaar gegevens met betrekking tot de sollicitatie in het personeelsdossier
Nee, ik bewaar geen gegevens met betrekking tot de sollicitatie in het personeelsdossier