De opzegtermijn is de termijn waarbinnen de werknemer of de werkgever kan opzeggen. De werknemer heeft altijd een opzegtermijn van 1 maand. Voor een werkgever verschilt dit.
Deze termijn verschilt namelijk per contract, dit is gebaseerd op de duur van het contract.
De opzegtermijnen die gelden voor de werkgever zijn:
Een contract van korter dan 5 jaar --> 1 maand opzegtermijn
Een contract van 5 jaar of langer, maar geen 10 jaar --> 2 maanden opzegtermijn
Een contract van 10 jaar of langer, maar geen 15 jaar --> 3 maanden opzegtermijn
Een contract van 15 jaar of langer --> 4 maanden opzegtermijn
Deze termijnen worden vooral gebruikt bij contracten voor onbepaalde tijd.
Bij een contract voor bepaalde tijd wordt er alleen een opzegtermijn gebruikt, wanneer er een tussentijds opzegbeding is opgenomen in het contract. Anders stopt het contract vanzelf. Daarnaast is het gebruikelijk om bij een contract voor bepaalde tijd te kiezen voor een opzegtermijn van 1 maand.